在存在合法的劳动关系和符合工伤保险规定的工伤赔偿案件中，对于工伤赔偿的计算标准及其支付比例如何，依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和以及相关的司法解释，本文将具体说明。

        一、在工伤导致伤残的情况下,关于赔偿的计算标准和支付比例。

        1、工资。工资由用人单位按本人工资100%的进行按月支付。

        2、医疗费。由工伤保险基金在事故发生后以治疗工伤的医疗发票按100%计算支付。

        3、康复费。由工伤保险基金在事故发生后以治疗工伤的发票为依据计算支付。

        4、辅助器具费。由工伤保险基金在事故发生后以普及型标准进行计算支付。

        5、饮食补助费。由工伤保险基金在事故发生后以用人单位因公出差伙食补助标准70%进行计算支付。

        6、外地就医交通食宿费。由基金在事故发生后按本单位因公出差标准报销100%。

        7、护理费。由基金或单位按市上年度职工月平均工资一级60%、二级50%、三级40%、四级30%按月计算支付。

        8、一次性伤残补助金。由基金按劳动者本人工资的月倍数计算，从一级到十级为：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7（倍）。

        9、伤残津贴。由基金依本人工资按月支付：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。

        由单位依照本人工资按月支付：五级70%、六级60%。

        10、一次性就业补助金。由单位按本人工资一次性支付：五级50个月、六级40个月、七级25个月、 八级15个月、九级8个月、十级4个月。

        11、一次性医疗补助金。由基金或单位按职工工资根据级别按月倍数支付，从一级至10级分别为：15、14、13、12、10、8、6、4、2、1（倍）。

        12、安家补助费。由单位按市上年度职工月平均工资6个月一次性支付。

        13、搬家费。由单位按因公出差标准一次性报销。

        二、工伤死亡（包括宣告死亡）的赔偿。

        1、丧葬补助金。由基金按市上年度职工月平均工资6个月一次性支付。

        2、抚恤金。由基金按月支付：配偶为本人工资的40；其他亲人为30%。

        3一次性工亡补助金。由基金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍一次性支付。

        三、下落不明的赔偿。

        1、工资。由单位从事故发生当月起3月内按被人工资的100%按月支付。

        2、抚恤金。由基金按配偶为本人工资的40%、其他亲人为30%按月支付三个月。

        3、一次性工亡补助金。由基金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍一次性支付。

        以上内容标准需结合具体案件依法定的程序进行。

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