<        【案情】

        2011年3月5日，甲公司的员工李某在下班回家途中，驾驶机动车，因撞上路中铺设的木板，发生交通事故，并因此受伤。事后，李某所在的公司向区劳务保障部门提出工伤认定申请。而劳动保障局在调查中发现，李某虽然曾经取得过机动车驾驶证，但是事发之时，其机动车驾驶证已经超过一年多没有年审了，即根据规定，李某的驾驶证不在有效期内，属于无证驾驶情形，且其是因自身主观原因造成事故伤害，遂对李某做出不予认定工伤的结论。

        在2010年12月《工伤保险条例》修改之前，上下班途中无证驾驶发生伤亡是否应该认定为工伤，一直是极具争议的话题。但是，随着2011年1月1日其施行的《工伤保险条例》的有关规定，对这一问题做出了较为明确的规定。新《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

        由此可知，只有在上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，对上下班途中本人承担的主要责任、全部责任的交通事故，如无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成的本人伤亡的，则不纳入工伤的范围。即在本案中，李某的交通事故虽然发生在下班途中，由于其属于无证驾驶引发的交通事故的情形，因此不属于工伤的范围，不能认定为工伤。

        综上，《工伤保险条例》将无证驾驶、醉酒驾驶等违反交通规则的行为排除在工伤认定的范围之外，不仅为此类情形下的工伤认定提供了明确的指引，并且有利于积极引导职工在上下班途中注意交通安全。
　　　
　　　
　　　

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