随着我国经济实力的增强，政府对于社会保障制度的建设愈加重视，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。其中，工伤保险是由单位缴纳的，但工伤保险待遇的支付是由保险基金和单位两部分组成。那么，单位支付的保险待遇范围有哪些呢？
       

1.停工留薪期间的工资福利，由工伤的劳动者所在单位按月支付，但、停工留薪的期间不得超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认的特殊情况，可再延长12个月。对于评定伤残等级后仍需治疗的，经过劳动鉴定委员会批准，5至10级的，继续享有停工留薪期间待遇，1至4级的，则享有伤残津贴。       

2.伤残津贴，按照伤残等级支付，其中，5至6级伤残的，无工作安排，5级伤残按月领取本人工资70%，6级伤残按月领取本人工资60%，若是低于当地最低工资标准，则由用人单位不足差额。达到退休年龄的纳入到养老保险中，养老保险待遇不及伤残津贴的，由保险基金补足差额。       

3.护理人员费用，在停工留薪期间的护理人员，可以由用人单位自行安排，也可以由医疗机构安排或者是工伤劳动者的家属，用人单位负责支付费用。       

4.伤残就业补助金，经过伤残鉴定，5级、6级伤残的劳动者提出解除劳动关系的，和7至10级伤残的劳动者提出解除劳动关系或合同期满的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。       

5.安家补助费，是用人单位按照其所在地上年度职工月平均工资6个月的，发给经伤残鉴定为1至4级伤残的工伤劳动者，作为其欲迁回原籍的安家补助费用。       

除以上的各项之外，还包括社会保险中医疗保险的部分，由用人单位依法缴纳。

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