劳动者在从事职务活动中或者与职务活动相关活动时遭受交通事故上海的，叫做交通事故工伤，即发生交通事故遭受事故损害的同时构成工伤。受害人可以要求侵权人赔偿也可以申请工伤赔偿。在侵权赔偿项目与工伤赔偿项目中有些项目是一样的，即我们说的竞合，在这种情况下应怎么赔偿呢？

     首先，我们要明确哪些交通事故可以认定为工伤交通事故：

     1、受害人为某单位的员工，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，可以认定为工伤的交通事故。

     2、受害人在工作时间因为工作原因受到交通事故伤害的（一般为因公外出时）。

     在以上情况下受害人遭受交通事故侵权损害，同时构成工伤。

     对于工伤赔偿和交通事故侵权损害赔偿竞合的案件中具体赔偿项目的确定，在我国的审判实践中存在不同的处理方式。根据上海市高级人民法院民一庭《关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解释》第2条的规定，对于工伤赔偿和侵权损害赔偿竞合的案件，应当对工伤和侵权案件的不同赔偿制度的特点与功能进行考虑。对于重复的赔偿项目，如果都进行赔偿的，就违反了民法的填平原则和实际赔偿原则，所以，对于同一赔偿项目应采取就高原则进行认定、处理。

     就高原则，指的是工伤赔偿与侵权损害赔偿中，那些重复的赔偿项目，应当先按照各自的赔偿标准进行计算，采取数额高的项目计算赔偿总数。

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