工伤可以理解为在上下班途中，以及与从事与工作任务有关的事务时发生的意外伤害。依照我国《工伤保险条例》的相关规定，符合工伤条件的，工伤劳动者可以按照工伤条例的规定获得工伤保险赔偿。若发生的伤害属于交通事故人身损害伤害的，当事人还可以按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律与解释的规定获得一定的交通事故人身损害赔偿。

如何理解工作期间，与交通事故相联系，我们可以依照《工伤保险条例》第14条之规定加以确定，      包括：      

1、在工作时间和场地内，因工作原因发生与单位以外人员交通事故；      

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生与单位以外人员交通事故；       

3、因工外出期间，由于工作原因发生与单位以外人员交通事故的；      

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。      

处理：      

既然是交通事故都需要报警处理，交警会依照对事故现场的调查出具事故认定书。重点需要注意的是，工伤涉及工伤保险理赔，这在一定程度上和交通事故损害赔偿项目相同。如此，有的赔偿项目通过工伤已经获得赔偿的，不能再通过交通事故人身损害程序要求赔偿。

实践中，工伤待遇里的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故中的伤残赔偿金和死亡赔偿金可以获得双重赔偿。而医疗费、护理费、误工费等则不能获得重复赔偿。

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