在交通事故中遭受人身损害的受害人如果同时构成工伤，并且符合一定条件的，可以同时获得“双倍”赔偿，即用人单位支付的工伤保险赔偿与赔偿义务人支付的人身损害赔偿。这样的话相比仅获得工伤赔偿或者人身损害赔偿，可以获得更高数额的赔偿款。

      可是，并非所有的单位职工一旦发生交通事故就可以构成工伤，那么，什么情形的交通事故可以构成工伤呢？

      根据《工伤保险条例》第14条的规定，下列情形可认定为工伤：

      1、在工作时间、场所，因工作原因遭受损害；

      ……

      6、在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、载客轮渡、货车事故伤害的。

      可见，《工伤保险条例》第14条明确指出了，在上下班途中，遭遇交通事故，并且职工对交通事故承担非主要责任。

      条文中的“非主要责任”这样去理解，交通事故责任划分为五个等级，即全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。条文中所说的承担“非主要责任，也就是说单位职工在上下班途中发生交通事故，并且对交通事故不承担责任、承担次要责任或承担同等责任的情况下，构成工伤。

      交通事故认定是由交管部门根据事故当事人各方过错程度等因素，在事故发生后制定期限内作出的。是否构成工伤先等事故认定书，再经有关机关鉴定，然后才能确定。

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